采用日期: 08/19/2009
修订日期: 
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: FLSA，第29卷，USCA第8章，第201-219节，经修订
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

1. 政策

   蒙大拿州西部大学已经建立了不受《公平劳动标准法》（FLSA）加班规定约束的大学员工的豁免补偿时间管理标准。 州和联邦法律不要求学校为获得豁免的员工提供累积或使用补偿时间。

2. 目的

   本政策的目的是为UMW提供豁免补偿时间的指导方针。

3. 程序

   1. 定义

      本政策中使用的下列定义适用：

      豁免补偿时间 指每周工作超过40小时，按小时计算的累计时间。 不应要求或允许员工工作超过40小时，除非对部门的运作至关重要。 获豁免的补偿时间并不打算在既定薪金之外提供任何补偿。 更确切地说，这是一种为豁免雇员安排时间提供更大灵活性的手段。 如经主管批准，应计时间可作为带薪休假。

      免除员工 指在FLSA指定的行政、行政或专业职位上的雇员，该职位不受FLSA加班规定的约束。 MUS合同或校董会合同任命的合同管理员和合同专业人员以及聘任书或合同教员的个人不适用此政策。

   2. 豁免补偿时间的管理

      1. 豁免非工会分类雇员

         1. 受FLSA豁免的非工会分类雇员可以累积和使用本政策中规定的豁免补偿时间。
         2. 每周工作时间超过40小时的，应在当月的官方考勤卡上报告，否则将被没收。
         3. 豁免补偿时间应以不少于一个半小时的增量获得，记录和使用。
         4. An exempt employee’s supervisor determines whether hours worked by the employee in excess of 40 in a workweek will be accrued as exempt compensatory time. 主管得在工作时间之前或之后批准或拒绝豁免补偿时间的累积。
         5. 在任何可能的情况下，获得豁免的员工必须提前获得其主管的批准，这可能导致获得豁免的补偿时间的累积。
         6. 在任何情况下，获得豁免的雇员累计不得超过60小时的获得豁免的补偿时间。
         7. The employee may take off accrued exempt compensatory time on a date mutually agreed to by the employee and the supervisor during the employee’s regular work schedule. 如果不能确定双方同意的日期，主管可以要求获得豁免的员工在任何工作周内获得累计豁免补休时间。
         8. 主管为避免补休时间的累积，得在一个工作周内调整其工作时间。
         9. 在新部门同意的情况下，可随员工转移到学校其他部门。 当员工从其他部门调任时，部门没有义务接受任何豁免的补偿时间。 本署可自行决定同意接受部分或全部累算豁免补偿时间，最多不超过60小时。
         10. 在调动或终止雇佣关系时，累计补偿时间不给予一次性现金补偿。
         11. Accrued exempt compensatory time shall not be used to extend an employee’s termination date.

      2. MUS合同或董事会合同豁免雇员

         此政策不适用于MUS合同或校董会合同任命的豁免员工或聘任书的个人。

4. 权威

   FLSA，第29卷，USCA第8章，第201-219节，经修订

5. 责任

   主管行政和财务/学生事务的副校长，主管，人力资源服务副主任