采用日期: 08/02/2004
修订日期:
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: BOR 740; 49 CFR Part 40, 382和384； m.c.a 39-2-205至211； 小时程序
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancell或 f或 政府 and Finance

1. 政策

   蒙大拿州西部大学遵守校董会政策740，药物和酒精测试。

2. 目的

   本政策的目的是遵守联邦规定的对某些雇员群体进行药物和酒精测试的规定。

3. 程序

   1. 定义

      1. 雇员是那些工作职责需要商业驾驶执照（CDL）的人。 受保员工将接受以下类型的尿液药物和呼气酒精测试：就业前（仅限管制药物），事故后，随机，合理怀疑，重返工作岗位，以及根据49 CFR第382部分的定义进行后续测试。
      2. 物质滥用专业人员（SAP）是指有执照的医生（医生或骨科医生），或有执照或认证的心理学家、社会工作者、员工援助专业人员或成瘾咨询师（由全国酒精中毒和药物滥用咨询师认证委员会认证），在诊断和治疗酒精和受控物质相关疾病方面具有知识和临床经验。
      3. 在值班时间的定义下，安全敏感功能被列为分项职责。
      4. 值班时间是指从司机开始工作或被要求准备工作到他/她被解除工作和履行工作职责的所有时间。
      5. 事故是指符合以下标准的事故，使您必须接受药物或酒精测试：事故发生在公共道路上，涉及商用机动车辆，并且：
         1. There’s a fatality as a result of the accident, 或;
         2. 司机因该意外及该意外所造成的交通违章行为而收到：
            1. 受伤人员在事故现场以外立即得到医疗救治的身体伤害； 或
            2. 一辆或多辆涉及的车辆发生致残损坏，需要将其拖离事故现场。

   2. 禁止的行为

      在下列情况下，司机不得上班或执行安全敏感功能，主管也不得允许员工执行安全敏感功能：

      1. 酒精浓度为0.04或更高的
      2. 持有未标明的酒精。
      3. 在对安全敏感的场所工作4小时内使用酒精。
      4. 在事故发生后的8小时内，或者在经过检验之前，以先到者为准。
      5. 司机拒绝接受药物或酒精测试。
      6. Using any controlled substance, except when prescribed by a doct或, AND the doct或 inf或ms the driver the substance does not adversely affect the driver’s ability to safely operate a commercial mot或 vehicle.
      7. 在安全敏感的岗位上工作时，需接触以下确认阳性剂量的药物：
         1. 大麻代谢物
         2. 可卡因代谢产物
         3. 阿片类药物（吗啡、可待因）
         4. 苯环己哌啶(PCP)
         5. 安非他明（安非他明、冰毒）

      从事任何被禁止行为的司机都将受到咨询、纪律处分、返回值班测试，在大多数情况下，还要进行后续测试。

   3. 测试类型

      将进行的测试类型包括：

      1. 职前
      2. 随机
      3. 事故后
      4. 合理的怀疑
      5. 返回工作岗位
      6. 跟进

      员工可以在执行安全敏感任务之前、期间或之后立即进行酒精测试。 无论员工是否在执行对安全敏感的工作，在上班时间之前、期间或之后的任何时间都可以进行药物检测。

      当员工必须接受随机检测时，主管将以保密的方式通知员工。 员工接到通知后，必须直接前往领取地点。

      事故发生后，员工必须在规定的时间内接受测试。 在这些时间内测试失败必须由主管记录。

      如果主管有理由怀疑员工在值勤时或值勤4小时内饮酒或吸毒，他/她可以要求员工接受检查。

      在药物或酒精测试呈阳性后，需要进行后续测试，如果员工从事任何其他被禁止的行为，也可能需要进行后续测试。 SAP（药物滥用专业人员/顾问）将决定是否需要以及需要多少次后续测试。 但是，在检测呈阳性后的一年内，员工将接受至少六(6)次未经通知的测试，并且可能需要接受这些测试长达五(5)年。

   4. 测试程序

      在可能的情况下，将以尊重员工隐私、尊严和保密的方式进行药物和酒精测试。 蒙大拿州，包括蒙大拿州大学系统，与蒙大拿州化学联盟签订合同，进行药物和酒精测试。

      测试将使用以下程序进行：

      1. 酒精

         这是一个使用证据呼气测试仪（EBT）的呼气测试。 员工将被要求在同意测试的表格上签字，并再次证明表格上准确记录了测试结果。

         如果员工显示酒精浓度为0.02或更高，则必须在第一次测试后15至20分钟内进行确认测试，以确认测试结果为阳性。 员工将被要求签署一份单独的表格以进行确认测试。 如果第一次（筛选）和第二次（确认）测试的结果有差异，则第二次测试的结果为正式结果。

         不能提供足够的呼吸可被视为拒绝测试，使雇员受到纪律处分，除非有呼吸不足的医学原因。

      2. 药物

         这个测试是通过分析尿液来完成的。 样品必须至少45毫升。 样品将被拆分； 30毫升装一瓶，15毫升装另一瓶。 该员工将被允许观看技术人员拆分样品，贴标签和密封瓶子。 员工将被要求在样品保管表上签名，并在每个瓶子上的标签上签名。

         尿样不足可被视为拒绝，因此，除非有医学上的原因，尿样不足可被视为阳性检测。

         尿液样本被送到实验室进行筛选。 如果呈阳性，则进行定量确认试验。

         对药检阳性结果提出质疑的员工，可以要求使用与原始样本同时提供的分离样本进行额外的测试。 要求必须在初步测试结果的72小时内提出。 除非第二次测试使原来的测试无效，否则员工将支付对分离样品重新测试的所有费用。 如果员工要求进行独立检测，并且尿液中含有本法规定的药物，即使低于阳性检测量，也视为阳性。

   5. 纪律处分

      拒绝接受药物和/或酒精测试的员工将被视为未通过测试。

      1. 酒精

         第一次进行酒精测试导致血液酒精浓度为0.04或更高时，通常会导致立即将该员工从安全敏感职能岗位上除名至少24小时，转至SAP进行评估，完成返回岗位的酒精测试，表明酒精浓度低于0.02，并发出书面警告信。

         任何随后的血液酒精浓度为0.04或更高的酒精测试可能导致更严重的纪律处分，直至并包括开除。 然而，在发生可预防的事故后，如果雇员的血液酒精浓度为0.04或更高（即使是第一次发生），可能会导致更严重的纪律处分，直至并包括解雇。

      2. 药物

         第一次出现确认阳性的药物测试通常会导致员工被从安全敏感功能中移除，转到药物滥用专业人员（SAP）进行评估，完成返回工作测试并确认阴性结果，并收到书面警告信。

         任何后续确认药检呈阳性的行为将导致更严重的纪律处分，直至并包括开除。 然而，在一个可预防的事故中，如果员工的药检被确认为阳性（即使这是第一次发生），可能会导致更严重的纪律处分，甚至包括解雇。

4. 权威

   740亩; 49 CFR Part 40, 382和384； m.c.a 39-2-205至211； 小时程序

5. 责任

   Vice Chancell或 f或 政府 and Finance, Supervis或s