705.3无毒品工作场所

采用日期: 08/02/2004
修订日期:
最后回顾日期： 01/16/2024
引用:1988年无毒品工作场所法案
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

1. 策略

   根据1988年的《无毒工作场所法》，蒙大拿西部大学致力于提供一个无毒的工作场所。 禁止在工作场所或进行大学业务时非法制造，分销，销售，拥有或使用受管制物质。

2. 目的

   本政策的目的是为UMW员工、学生和访客提供一个安全和健康的环境。

3. 程序

   所有员工都将得到一份这份政策。 员工必须遵守本政策，并在定罪后五(5)天内通知其直接主管任何在工作场所发生的违反毒品法规的刑事定罪。 主管有责任在收到员工通知后立即通知行政和财务副校长。 主管行政和财务的副校长有责任在得知定罪后的十天内，将有关雇员正在从事联邦拨款或合同的定罪通知相应的联邦授权机构。

   违反本政策的员工将根据人事政策或集体谈判协议（如适用）接受咨询或纪律处分。 UMW认识到，影响工作表现的行为健康问题可以通过治疗或咨询得到纠正。 大学大力支持此类咨询措施，并鼓励员工寻求此类服务。

   大学已签约为员工提供协助、咨询和转介。 大学健康计划与人力资源服务一起，定期提供有关药物使用和滥用影响的意识培训，就团体保险计划下的可用援助向员工提供咨询，并向我们的员工援助计划进行保密转介。

   学生员工

   学生雇员在工作场所制造、分发、销售或拥有受管制物质是违法的。 在签署雇佣文件时，学生员工会被告知这一政策，并像其他员工一样受到纪律处分。 通过大学的咨询服务，学生可以获得关于药物使用和滥用影响的认识培训。

4. 权威

   1988年无毒品工作场所法案

5. 责任

   行政和财务副校长或代表，主管，健康主任