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705.2蒙大拿大学系统团体健康福利计划
采用日期: 08/02/2004
修订日期:
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: 计划文档; 804.1亩; 2-18-701号到2-18-704号，联邦人事管理局程序
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance
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政策
蒙大拿州西部大学根据蒙大拿州大学系统政策以及适用的州和联邦法律管理团体健康福利计划。
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目的
本政策的目的是为UMW员工提供有关团体健康福利计划的信息。
程序
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福利
蒙大拿大学系统提供了一个全面的员工团体福利计划，称为“选择”。 该计划包括团体人寿保险，包括意外死亡和伤残福利、长期残疾福利、综合主要医疗福利、牙科福利和处方药计划。 医疗、牙科和处方药福利是自我保险的。 保费直接存入一个基金，该基金为患病或受伤的计划参与者支付符合条件的福利。
符合计划条件的雇员可获得额外的自愿福利。 这些政策包括意外死亡和肢解，补充定期人寿保险，补充家属定期人寿保险和医疗保健，家属护理和保费费用报销账户。 蒙大拿大学系统提供健康计划和员工援助计划，由团体计划保费资助。
蒙大拿大学系统的一个咨询小组，即单位间福利委员会，定期召开会议，并就该计划的管理向高等教育专员提出建议。
资格
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UMW员工资格
全职永久雇员、永久兼职雇员（每周定期工作二十（20）小时或更长时间的雇员，以及在任何十二（12）个月期间工作超过六(6)个月的季节性雇员），以及每周工作二十（20）小时或更长时间、连续工作六(6)个月或更长时间的临时雇员，均有资格享受蒙大拿大学系统集团福利计划。 所有合资格的雇员都必须填写“选择”福利登记表格，并在雇用或获得资格之日起31天内连同所选择的保险一并交回，即使保险被放弃。 学生雇员没有资格加入该计划。
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相关的报道
UMW可以在福利计划下选择家属保险。 合格的家属在计划文件中定义，可通过人力资源服务办公室获得。
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贡献
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雇主/雇员的贡献
雇主供款率由蒙大拿州立法机关确定。 目前的雇主缴费率可从人力资源办公室获得。 雇员福利保险费率在每个新计划年度之前由高等教育专员确定。 选择超过雇主供款的福利覆盖水平的雇员将受到适用的保费率作为工资扣除。 根据IRC第125条和蒙大拿大学系统于1990年7月1日通过的规定，所有雇员的保险费在联邦、州、医疗保险和社会保障税之前通过工资程序扣除。 雇员不能以工资的形式接受国家的供款来代替雇主的供款。
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报道
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默认的报道
合资格的雇员自受雇之日起或有资格之日起有31天的时间选择他们的福利保险。 31天后，员工将丧失选择保险的权利，并默认为“仅限员工”保险。 丧失选择保险权利的雇员将没有资格登记家属或更改默认保险，除非根据IRC第125条或在下一个公开登记期间发生资格事件。
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延长休假或延长病假的保险范围
根据适当的人事政策或集体谈判协议，被批准延长无薪休假的雇员可以继续享受两年的福利（长期残疾除外），但雇员必须支付雇员和雇主的供款。 费率可向人力资源服务部查询。
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退休人员资格
从UMW退休的人可以在退休后继续享受医疗计划的保险，前提是退休人员作出安排，以自费支付保费的方式维持持续的保险。 这是一个一次性的决定。 继续参加牙科和视力计划是可选的，必须在注册时作出决定。 退休人员必须有资格从教师退休制度或公共雇员退休制度中获得国家退休福利。 根据选择性退休制度领取退休福利的退休人员必须在大学系统工作5年以上才有资格继续参加该计划。 费率可向人力资源办公室索取。
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丧失资格
终止与大学系统的雇佣关系的员工或因其他原因失去继续享受福利计划的资格的员工将自动收到一份通知，概述自己及其家属在COBRA（综合预算和解法案，公法99-272，标题10,1986年4月）下的保险权利的延续。 在COBRA下不得继续使用人寿保险、伤残赔偿、长期残疾或可选报销账户。 UMW的福利覆盖将停止，在失去资格的那个月的最后一天生效。 COBRA费率可从人力资源办公室获得。
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具体规划说明
计划摘要，计划资格和覆盖范围的详细信息可以在团体福利计划小册子“选择”或MUS选择网站上找到。 请参阅团体福利计划指南或与索赔管理人联系，了解具体计划覆盖范围的更多细节。
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权威
计划文档; 804.1亩; 2-18-701号到2-18-704号，联邦人事管理局程序
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责任
行政及财政副校长或代表