采用日期: 11/13/2009
修订日期: 
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: 博尔713.1,713.2； 集体谈判协议
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

1. 政策

   蒙大拿州西部大学根据适用的蒙大拿州法律、校董会政策和集体谈判协议管理工人的赔偿。

2. 目的

   这项政策的目的是为所有员工提供一个安全和健康的工作环境，为学习和教育过程营造积极的氛围。

3. 程序

   大学的政策是为所有员工提供和促进一个安全和健康的工作环境，营造一个积极的学习氛围和教育过程。 事故将被视为我们在实现这一目标方面的失误。 安全、健康和保健工作将侧重于预防事故和疾病。 作为绩效考核的一部分，每个部门、经理、主管和每个员工都将对安全和健康工作负责。

   UMW将为所有由主治医生确定有临时身体限制的员工提供修改值班或提前返回工作（ERTW）的机会。 这项政策反映了协助受伤工人尽快重返工作岗位的承诺。

   在最初的培训期间，每位员工将被告知大学对安全的重视以及员工个人对安全的责任。 这将包括有关工人赔偿范围和事故报告的信息。 主管有责任要求员工进行安全工作。

   Each faculty or staff member must report any accident or injury immediately to his/her supervisor and complete the “Employer’s First Report of Injury” as appropriate. 除非因紧急医疗需要，否则应在工作日结束前完成，并送交人力资源服务部门。 The University’s copy of the injury report will be kept on file in the Human Resource 服务 Office.

   1. 医学干预

      受伤的教职员工需要医疗照顾时，无论受伤的教职员工是否实际恢复正常工作，都必须尽快将这种治疗通知其主管。 该通知应包括医疗服务提供者的名称。

      主管应在收到员工通知后立即通知人力资源服务办公室。 人力资源部将与主管一起确定受伤人员的工作状态。

   2. 主管的职责

      一旦实施了急救或额外的医疗，主管应与安全主任合作，他们应彻底调查事件/事故的情况。 调查应涉及与事件有关的所有因素，并包括任何证人的意见。 应尽一切努力把重点放在事件的根本原因上。

      需要特别强调确定纠正行动和确定责任人以防止再次发生。

   3. 员工福利

      职工因工伤请假的时间，与家庭医疗假同时计算。 已获批准的工伤补偿休假的员工，只要正在领取工伤损失工资福利，就不需要使用应计带薪休假。 雇员可以选择用带薪休假代替领取工人补偿工资。

   4. Empoloyee’s Return to Work

      在员工被允许返回工作岗位之前，必须从治疗医生那里获得返回/释放工作表。

   5. 员工隐私权

      蒙大拿州西部将采取合理步骤，确保个人健康和识别信息得到适当保护，同时允许提供和促进高质量医疗保健和适当管理索赔所需的信息流动。

4. 权威

   博尔713.1,713.2； 集体谈判协议

5. 责任

   行政与财务副校长/学生事务，人力资源服务副主任，校园安全主任，主管