采用日期: 11/13/2009
修订日期:
最后回顾日期： 01/16/2024 
引用: 小时的政策
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

1. 策略

   蒙大拿州西部大学应根据人力资源程序管理非工会员工的裁员。

2. 目的

   本政策为因包括但不限于缺乏资金、重组或运营需要等原因而暂时或永久终止个人雇佣提供指导。

3. 程序

   1. 裁员的类型

      1. 计划裁员

         作为雇佣条件，雇员的雇佣可以按规定的时间间隔暂时终止。 聘期届满后，复职至与聘期相符的岗位。

      2. 永久裁员

         员工可能因项目、部门、工作、缺勤、财务原因或任何其他运营需要而被永久解雇。 裁员由部门主管根据部门的人员配备和财政需要决定。

   2. 裁员过程

      员工将在裁员前至少三十（30）个日历日收到书面通知。 因为裁员不是无故解雇，雇主将提供推荐信，人力资源办公室可能会帮助员工寻找其他工作。

   3. 转移/再就业

      下岗职工在符合下列条件的情况下，可以调任非工会职工出缺岗位：

      1. 人力资源服务办公室根据角色描述和选择标准确定员工符合该职位的资格。

4. 权威

   小时的政策

5. 责任

   行政及财政副校长或代表