采用日期: 10/01/2009
修订日期: 
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: UMW平权行动/平等就业机会计划
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

1. 策略

   蒙大拿州西部大学的政策规定，所有人都将获得平等的就业机会，所有的就业决策，人事行动，以及对学生和员工的福利管理都完全取决于坚持平等机会原则的标准。

2. 目的

   本政策的目的是建立一个程序，必须在非学术雇员的雇佣条款实施任何变化之前使用。

3. 程序

   雇员可调到新的或不同的职位的条件是：通过既定工作人员征聘的方式选择，临时调任到一个职位，长期调任到一个不需要征聘的空缺职位，或晋升到核定的职业阶梯的下一级。

   任何员工的调动、晋升、工资变动、工作时数或职责变动、解雇或不续签合同，须经行政及财务副校长或代表审核后方可视为有效。

4. 权威

   UMW平权行动/平等就业机会计划

5. 责任

   行政和财务副校长或代表，平等就业机会/平权行动官员