704.5就业状况

采用日期: 07/27/2004
修订日期: 
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: 校董会702.1,706.1,711.1； 集体谈判协议
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

  1. 政策

    蒙大拿州西部大学利用各种类型的就业状态。

  2. 目的

    本政策的目的是提供关于在蒙大拿州西部大学就业的个人的就业状况类型的信息，以及招聘和改变身份。

  3. 程序

    1. 就业类型

      1. 教师

        教师是个人的学术任命与合同义务包括教学，科研和公共服务。

        所有教授、副教授、助理教授和讲师级别的全职任命都是试用期或终身任用。

        非终身、兼职和临时的学术任命可以根据教师协会的集体谈判协议进行。

      2. 合同管理员和合同专业人员

        合同管理员和专业人员是在符合校董会合同（校董会政策711.1）和UMW人事政策标准的职位上雇用的个人。 合同可在年度财政或学年的基础上续签。

        校董会雇佣合同包括一项批注，在适用的情况下，使雇佣取决于外部资金的继续。 如果预期的资金没有到位，在15个工作日的书面通知后，个人可以在预期的合同期限内随时终止。

      3. 聘任书

        聘任书可以发给符合UMW人事政策中规定的校董会标准的合同专业人员或合同管理人员，并由各种资金来源支付。 欲了解澳门银河线上赌场，请参阅政策704.2聘任书。

      4. 员工员工

        教职员是非学术人员，其职称和工资标准通常根据教职员工资制度确定。 工作人员的职位要么是工会的（即受集体谈判协议的保护），要么是非工会的。

        非工会员工的定义是，根据适用的集体谈判协议和州法律规定的条款，处于保密劳动关系、监督或管理职位以及其他被排除在谈判单位之外的指定职位的个人。

        员工必须完成适用集体谈判协议或政策704.6试用期-员工规定的试用期。

      5. 临时员工

        临时非学术雇员是指不打算长期雇佣，但仅限于特定时间段的个人，不超过一(1)年，不期望超过指定时间段的就业。 临时雇员的雇佣由招聘部门酌情决定，并且可以在任何时候无理由地终止，无论雇员的雇佣期限如何。 在初始雇佣期限结束前，任何临时员工被解雇，将提前五(5)天通知。

        当雇佣超过90个日历日时，临时雇员有资格使用自雇用之日起累积的病假时间。 工作六(6)个月或以上的临时雇员有资格使用自雇用之日起累积的年假时间。 临时雇员受适用的集体谈判协议条款的约束。

        雇用时间为6个月或6个月以上的临时雇员，在半小时或更长时间内，有资格享受医疗保险福利。

      6. 学生员工

        此状态适用于符合以下所有标准的个人：

        1. 在蒙大拿西部大学注册至少六(6)个学分；
        2. 履行常规或临时员工、学术人员或行政人员通常不履行的职责；
        3. 学生就业被视为附带的个人的学术追求和课堂出勤率；
        4. 工资标准根据学生就业办公室制定的准则确定；
        5. 学生雇员没有资格享受大学正式雇员享有的所有福利。

    2. 就业状况的改变

      休假、福利和退休可能会受到就业状况变化的影响（例如，当合同专业人员工作12个月/年时，以10个月为基础授予兼职教师职级）。 任何拟议的状态变化都应在实施前由行政和财务副校长以及平等就业机会/平权行动官员审查，以确保遵守通知要求（如果适用），并确保部门和员工都了解变化对员工的影响。

    3. 招聘和保留

      平等就业机会/平权行动官员监督合同管理人员、合同专业人员、员工和学术人员的招聘，并制定招聘程序，以确保符合州和联邦的平等机会和平权行动要求。

    4. 终止雇佣关系

      1. 辞职

        教员如欲辞职，一般应在下一学年的30天内或4月15日（以较晚者为准）提出通知。

        鼓励管理员在辞职日期前至少30天发出通知。

        任何可能的情况下，计划辞职的工作人员应在辞职前两星期向其主管提出书面通知。 工作的最后一天为辞职的生效日期。 除非主管和员工同意可以撤回辞职，否则辞职是有效的。

      2. 续聘/裁员

        员工被解雇的原因可能包括但不限于缺乏资金、缺乏工作或部门需要。

      3. 教师

        不续约或终止雇佣应按照教师协会集体谈判协议的规定和校董会的政策进行。

      4. 合同管理员/专业人士

        除因事由终止合同的情况外，合同管理人员和专业人员应在第一年合同到期前至少30天，在第二年合同到期前三(3)个月，或在第三年及以后的雇佣期到期前五(5)个月收到合同终止的书面通知（校董会政策711.1）。

        行政和专业雇佣合同在适用时包括一项批注，使雇佣取决于是否继续获得外部资金。 如果预期的资金没有到位，在15个工作日的书面通知后，个人可以在预期的合同期限内随时终止。

      5. 聘任书

        除因事由而被终止的情况外，按聘任书聘用的个人，在指定期限届满时自动终止，无须另行通知。

        聘任书包括一个符号，使就业取决于持续的资金。 如果预期的资金没有到位，在15个工作日的书面通知后，个人可以在预期的合同期限内随时终止。

      6. 工作人员

        除非是因故解雇，否则必须按照适用的集体谈判协议或人事程序的规定，提前向员工发出书面解雇通知。

      7. 因事由终止

        终止程序将按照适用的集体谈判协议、校董会政策和UMW人事政策进行。

        如果一个部门不确定如何处理不续约或裁员，任何拟议的状态变化应在实施前由行政和财务副校长审查，以确保所有相关政策和程序得到遵守。

  4. 权威

    校董会702.1,706.1,711.1； 集体谈判协议

  5. 责任

    行政和财务副校长或代表，平等就业机会/平权行动官员