采用日期: 07/15/2004
修订日期: 
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: 大学平权行动计划； UMW政策70 .la
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

1. 策略

   蒙大拿州西部大学平等就业机会/平权行动官员监督合同管理人员、合同专业人员和学术人员的招聘，并制定招聘程序。

2. 目的

   本政策的目的是确保遵守州和联邦的机会和平权行动要求。

3. 程序

   Permanent administrative, academic and professional positions on Regents’ or Montana University System contracts and Letters of Appointment are generally advertised nationwide. 如因时间和预算限制，无法在全国范围内进行招聘时，应向主管行政与财务/学生事务的副校长申请限制招聘范围。 被任命担任临时职务的人只能在有限的时间内任职。

   职位描述和选择标准必须在招聘广告之前由平等就业机会/平权行动官员审查和批准。 在筛选任何申请之前，必须以书面形式提供与工作有关的选择标准。 这些标准必须由负责选拔的人统一适用于所有申请人。 平等就业机会/机管局官员应在安排面谈前给予面谈前批准。

   所有行政，学术或专业职位候选人所需的预雇用文件必须包括以下内容：三(3)封推荐信，其中一封来自主管，以及申请人持有的最终学位的正式成绩单。 所需雇佣文件的例外情况只能由相应的副总裁批准。

   未被选中参加面试的申请人的书面理由应提交给平等就业机会/机管局官员。 被选中参加面试的候选人在面试的时间和结构方面应得到同样的待遇。 面试结束后，聘用被选中的申请人的建议和那些面试但未被选中的候选人的理由必须提交给平等就业机会/机管局主任进行最后审查和批准，然后才能延长就业机会。

   为确保符合州和联邦的记录保存要求，平等就业机会办公室/机管局官员分发了一份平权行动/平等就业机会招聘清单。 平等就业机会/平权行动官员为少数民族和妇女提供当前的平权行动招聘目标，以便在招聘开始前寻找椅子。

   平权行动计划例外： 在有限的特殊情况下，可以根据UMW政策701规定的程序进行学术和行政任命。平权行动计划例外政策。

4. 权威

   大学平权行动计划； UMW政策70 .la

5. 责任

   行政和财务/学生事务副校长，平等就业机会/平权行动官员，人力资源服务副主任