采用日期: 08/03/2009
修订日期:
最后回顾日期： 01/16/2024 
引用: BOR 711.1; 合同的BOR标准； 集体谈判协议
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

1. 政策

   蒙大拿州西部大学为专业非机密职位提供聘任书。

2. 目的

   本政策的目的是为在蒙大拿州西部大学工作提供签发聘任书的指导方针。

3. 程序

   聘期届满后，聘期自动终止，无须另行通知。 如果资金不再可用，在15个工作日的通知后，可在指定的雇佣期内的任何时间终止。

   Letters of 任命 may be issued for a contract professional or administrator meeting Board of Regents criteria set forth in the “Criteria for Board of Regents Contracts” in the University Personnel 程序.

   持聘任书的个人在指定期限内受聘，但不得超过一(1)年。 聘任书不能用于持有学术任命并有资格被纳入UFA谈判单位或将受员工薪酬计划制度约束的个人。

   1. 任命

      在聘用具有聘任书身份的员工时，将遵循既定的招聘和甄选程序。 见专业和任用信程序在 www.umt.edu/hrs/recruitment.html

      续签聘书需要一份新签署并填写的雇佣授权表格。

      有关的行政长官和校长必须在聘任书上批准雇员的工资调整。 在任何12个月期间，如果没有适当的行政干事和校长的具体批准，只允许增加一次工资。

   2. 终止/不续聘

      聘任书规定的期限届满时，聘任书自动届满。 不需要提供有关不续订的额外通知。 一旦适当的管理员知道聘任书将不再续签，必须填写并提交一份终止表格给人力资源服务部。

      1. 除因事由而被终止的情况外，按聘任书聘用的个人，在指定期限届满时自动终止，无须另行通知。 由于持有聘任书的个人必须处于积极工作状态，因此他们没有资格休无薪任意假。 根据资格要求，在委任书上的个人有资格获得州和联邦规定的休假。
      2. 聘任书应包括一项批注，即雇用取决于该职位的持续资金。 如果预期的资金没有到位，在15个工作日的书面通知后，个人可以在预期的合同期限内随时终止。

   3. 好处

      聘任书雇用的员工将获得州法律，摄政政策和大学政策中规定的所有适用福利。 如果任用时间足够长，符合条件的雇员将有权享受某些福利（例如，至少工作六个月或更长时间的个人）。（50）全职员工可申请保险福利。 根据资金的可用性，每月向人力资源服务办公室发出的招聘通知可能会排除员工获得某些福利的资格。

4. 权威

   BOR 711.1; 合同的BOR标准； 集体谈判协议

5. 责任

   校长，主管行政和财务的副校长或代表，教务长/主管学术和学生事务的副校长，校长行政助理