采用日期: 08/06/2009
修订日期:
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: 29 cfr 553.100
售票室: 政府 和 Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 和 Finance

1. 政策

   蒙大拿州西部大学应制定一项政策，以保存记录并为向UMW提供志愿服务的个人提供福利。

2. 目的

   本政策的目的是确保适当的记录和福利提供给个人提供志愿服务的UMW。

3. 程序

   1. 定义

      志愿者 被定义为出于公民，慈善或人道主义原因为UMW提供服务时间的个人。 这些服务是在没有承诺、期望或收到服务补偿的情况下进行的。 根据《公平劳动标准法》的定义，在以下情况下，个人被视为志愿者：

      1. 个人没有获得任何补偿，也没有支付费用、合理的福利或象征性的费用来履行个人自愿提供的服务； 和
      2. 这些服务与该个人受雇从事的服务类型不同。

      不得利用志愿者来规避工资和工时法、分类或薪酬计划规则或集体谈判协议。

      名义上的费用 不能代替补偿，也不能与生产力挂钩。 When determining if an amount given is “nominal”, a number of factors will be considered: the time 和 effort expended by the volunteer, the distance traveled by the volunteer, 和 whether the volunteer provides services as needed or throughout the year.

   2. 程序

      1. 志愿者s are not covered under Worker’s Compensation. 志愿者 coverage through the State of Montana Risk Management & Tort Defense Division provides accident, death, dismemberment, 和 illness benefits for volunteers in University-sponsored events in excess of volunteers’ coverage. 它不包括实习。
      2. 志愿者没有资格享受其他福利，包括但不限于医疗保险、退休和带薪休假。 如果志愿者随后被UMW雇用为员工，则在确定福利资格、工资率或基于服务年限的任何其他就业条件时，不应将志愿者服务视为先前的就业。
      3. 个人志愿服务的期限不受限制。
      4. 志愿者或UMW可随时终止志愿者服务。
      5. 大学员工自愿为学校提供服务必须符合以下条件：
         1. The volunteer service does not take place during the employee’s regular work hours.
         2. 所履行的职责与作为雇员所履行的职责有很大的不同。
         3. 志愿服务必须提供给学校部门，而不是招聘部门。
         4. The volunteer time is insubstantial in relation to the employee’s paid work time.
         5. 没有大学员工因志愿服务而流离失所。
      6. 志愿者可能会得到象征性的自付费用报销。 按小时计酬建立了雇主与雇员的关系，是被禁止的。
      7. Departments utilizing non-student volunteers shall complete an 无偿志愿服务协议 和 forward a copy of the agreement to the 人力资源 Office.
      8. 学生志愿者受学生就业政策约束。 希望使用学生志愿者的部门请与人力资源服务办公室联系。
      9. 如果司法系统联系大学部门使用法院激活的社区服务志愿者，则应在聘请此类志愿者服务之前联系学生院长。 由学生院长任命的审查委员会将评估情况，确定适当的安置，确定限制，并评估安置的成功。
      10. 各部门必须跟踪每位志愿者，并在每次活动后向业务服务总监提供志愿者正在执行的任务的描述。

4. 权威

   29 cfr 553.100

5. 责任

   行政和财务副校长或代表，学生院长，商务服务主任

附件

无偿志愿服务协议