704.15季节性和间歇性雇员

采用日期: 07/27/2004
修订日期: 
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: UMW政策702.1,702.2,702.16； 团体保险单； M.O.M. 3 - 0505
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

  1. 政策

    蒙大拿州西部大学应根据既定程序、联邦和州法规以及相关的集体谈判协议条款管理季节性和间歇性雇员的雇佣。

  2. 目的

    本政策的目的是为雇用季节性和间歇性雇员建立指导方针。

  3. 程序

    1. 定义

      1. 季节性员工

        UMW雇佣两类季节性雇员：

        1. 通过专门针对季节性工作的招聘流程雇用的长期季节性雇员，但在本年度剩余时间内未被大学雇用为其他长期职位
        2. 在大学内担任其他固定职位，但其正常工作周期性中断的大学员工，例如在冬季Birch Creek关闭时。

      2. 断断续续的员工

        定期工作但没有固定工资的兼职雇员，如随叫随到的护士。 间歇性员工通常工作时间有限； 他们不必在每个工资期都工作。

      3. 临时员工

        雇员并非长期受雇，而是受限于某一特定时期，且在指定期间内不期望继续受雇。 不需要招聘。

    2. 季节性员工

      1. 年内未获大学聘用担任其他长期职位的季节性雇员。

        1. 招聘

          季节性职位必须通过招聘程序填补，如果该职位是永久性的季节性职位； i.e., the employee’s period of continuous employment will exceed six months from year to year. 这一要求的例外情况只能由主管行政和财务的副校长批准。

          返回的长期季节性雇员被认为是持续雇员。

        2. 好处

          符合资格要求的季节性雇员有权享受长期雇员享有的福利，包括病假和年假、团体健康保险和退休福利。 All seasonal employees are covered by Worker’s Compensation Insurance. 在季节性或计划性裁员期间，学校将继续支付雇主医疗保险保费。 雇员须缴付任何适用的雇员/受养人保费。

        3. 季节性/计划裁员

          A permanent seasonal employee’s employment is temporarily discontinued at certain times or intervals. 以聘用结束日期为辞退日期。 不应提交终止表格，因为病假和年假余额将不会支付给员工。

        4. 终止

          在指定的工作期限结束时，长期季节性雇员只有在下列情况下才会被解除其职位：(1)该职位被取消； （二）职工被辞退或者辞职的。 在这种情况下，如果员工满足最低雇佣期限的要求，病假和年假余额将在终止时一次性支付给员工。

      2. 在本年度剩余时间内担任其他大学固定职位的季节性雇员。

        1. 同一部门的季节性分配

          在同一部门、同一分类的季节性岗位上工作的员工，可以不招聘而被安排到非季节性岗位上。 在季节性就业期间，从事不同类别工作的雇员被视为临时雇员。 病假和年假只有在临时雇佣超过90天（病假）和六(6)个月（年假）的情况下才能累积。 Sick and annual leave payoffs are not made at the end of the temporary employment due to the employee’s permanent employment status during the remainder of the year.

        2. 在不同部门的季节性工作

          在本部门以外的部门从事季节性工作的员工，在季节性雇佣期间被视为临时雇员。 如果工作时间超过90天，则需要招聘。 病假和年假只有在临时雇佣超过90天（病假）和六(6)个月（年假）的情况下才能累积。 Sick and annual leave payoffs are not made at the end of the temporary employment due to the employee’s permanent employment status during the remainder of the year.

      3. 断断续续的员工

        需要间断工作一年以上的部门需要招聘这些职位。 这一要求的例外情况只能由主管行政和财务的副校长批准。 病假和年假只有在工作时间超过90天（病假）和六(6)个月（年假）的情况下才能累积。 在永久终止与大学的雇佣关系后，如果员工符合最低雇佣期限的要求，病假和年假余额将一次性支付给员工。

  4. 权威

    UMW政策702.1,702.2,702.16； 团体保险单； M.O.M. 3 - 0505

  5. 责任

    行政及财政副校长或代表