采用日期: 08/06/2009
修订日期: 
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: UMW政策702.1,702.2,702.8,704.4,704.15； 集体谈判协议
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

1. 政策

   蒙大拿州西部大学应根据既定程序，联邦和州法规以及相关的集体谈判协议条款管理临时雇员的雇用。

2. 目的

   本政策的目的是为雇用临时雇员建立指导方针。

3. 程序

   1. 定义

      员工员工 非学术雇员，其职位名称和工资率通常根据全州分类和薪酬计划系统确定，即不是教师，管理人员，合同专业人员或任命书。

      临时员工 指不打算长期受雇，但受限于一段特定时期，在指定期间之外不期望受雇的人。

   2. 支付

      临时员工的工资必须与各州分类和工资计划所规定的分类、职称和工资相一致。 临时办公室员工的工资可能不是固定的，而是按小时计算的。 临时职员的薪金将由行政及财务副校长批准。 在雇用临时助手之前，各部门必须与行政和财务副校长或代表一起审查工资和雇佣期限。 根据主管的决定，临时雇员可以获得与正式雇员相同的定期加薪。

   3. 招聘

      临时职位不经招聘，聘期不得超过一年。 如果一年后临时职位变成长期职位或需要延长，则必须进行招聘。 只有主管行政和财务的副校长才能批准此项要求的例外情况。 临时雇员未经录用不得转为正式雇员； 但是，临时雇员可以申请任何正在进行外部招聘的职位。 A temporary appointment shall not be used as a trial period for assessing an individual’s ability and performance prior to a permanent appointment. 永久职位的招聘不得扩大或调整，以确保选择临时雇员。

   4. 好处

      All temporary employees are covered by Worker’s Compensation.

      在一个财政年度内工作时间超过960小时的雇员必须在入职的第一天就加入公共雇员退休系统（PERS）。 未计划在一个财政年度工作至少960小时的员工可以自愿选择成为PERS的成员。

      在受雇90天后，雇员有资格使用自受雇之日起累积的病假时间。 工作90天以上的员工没有资格使用病假，也没有资格在解雇时获得病假累计四分之一的工资。

      工作六(6)个月或以上的临时雇员有资格使用自雇用之日起累积的年假时间。 如果雇佣时间不超过六个月，雇员既不能使用年假，也不能获得年假的工资。

      雇佣时间在六(6)个月或以上的半日员工（0.5） 在蒙大拿州大学系统团体计划下，FTE或更多的学生有资格获得保险福利。

   5. 终止雇佣关系

      临时雇员的雇佣由招聘部门酌情决定，并且可以在任何时候无理由地终止，无论雇员的雇佣期限如何。 如果临时雇员在最初聘用期限届满前被解雇，应提前五(5)天通知。 严重的不当行为或无故缺勤可能导致立即解雇。

4. 权威

   UMW政策702.1,702.2,702.8,704.4,704.15； 集体谈判协议

5. 责任

   行政及财政副校长或代表