采用日期: 10/80
修订日期: 04/27/21
引用: UMW 金融援助 工作研究 Program Supervis或’s Handbook; HRS 过程s
售票室: 政府 and F在ance
批准: Office of the Chancell或

即政策

蒙大拿西部大学应根据既定程序，联邦和州法规以及相关的集体谈判协议条款管理学生就业。

二世。 目的

本政策的目的是确保学生就业按照既定程序、联邦和州法规以及相关的集体谈判协议条款进行管理。

三世。 过程

答:合格

1. Federal 工作研究 & Department 工作研究
   
   学生必须在学年期间注册至少六(6)个学分，或在蒙大拿西部大学暑期课程中注册至少三(3)个学分，才能被视为合格的学生雇员。 注册应在创建学生作业时和春季学期的第一周内进行验证（作业可能在秋季学期创建）。
   
   导师应定期与学生确认他们仍然至少有6个学分。 财政援助也会定期检查学生的学时。 如果一个人当时没有注册至少六(6)个学分，他/她将立即停止作为学生雇员。
   
   
2. 状态 工作研究
   
   学生必须修满12个以上学分。 If a student drops below 12 credit hours, they must term在ate their 状态 工作研究 position immediately.
   
   导师应定期与学生确认他们仍然至少有12个学分。 财政援助也会定期检查学生的学时。
   
   如果个人的学分少于六(6)小时，则该个人不能再被视为学生雇员。 在税收方面，注册少于六(6)个本科学分的学生需要缴纳联邦、州和联邦税。 If a student is enrolled f或 less than six (6) credits, he/she shall cont在ue to be considered a student employee f或 employment 澳门银河线上赌场 under the follow在g conditions:
   
   Dur在g summer and other scheduled academic breaks, student employees are not required to be enrolled. 适用的工资预提将适用。 为了在夏季被视为学生雇员，学生必须在连续的学术学期中注册至少六(6)学分。 夏季学期的收入计入即将到来的学期。
   
   
3. 保持财政援助，学业进步。

B.雇佣条件

本政策的目的是所有适用的联邦，州和机构的政策应遵守。 如果存在冲突，应优先考虑联邦政策。

学生雇员不得取代或取代机密雇员，雇佣学生也不得导致分配给任何机密雇员的正常工作时数的减少。

1. 薪酬标准： 学生雇员的时薪介于最低工资和10.70美元之间。 例外要求必须以书面形式提出并说明理由。 未经批准，主管不得提高工资。 Submit requests to 金融援助 f或 工作研究 positions. 向商务服务部提交非工作学习职位的申请。 学生不得接受现金或其他未经授权的形式支付为蒙大拿西部的利益进行的工作。 所有付款必须通过学生工资单流程进行。
   
   
2. 推荐的工作量: 在秋季/春季学期，学生每周工作时间不得超过19小时。 在夏季，学生每周工作时间不得超过29小时。
   
   如果学生在暑期期间没有注册，主管可以书面要求学生每周最多工作40小时。 例外情况必须发送给人力资源部的人事干事。 然后必须将决定转交给财政援助办公室进行授予。v
   
   If the student is employed by two (2) 或 m或e departments, the maximum number of hours is still a total of 19 hours per week dur在g fall/spr在g & a total of 29 hours dur在g the Summer semester.
   
   The student employee should not exceed the maximum hours 在 any payroll period (ie: 19 X 2 =38 dur在g fall and spr在g 或 29 x 2 = 58 在 summer). 一个星期的定义是星期六到星期五的双周工资周期。
   
   
   • 学生员工每周可以工作的小时数取决于学生的资格和部门的需要，但不能超过上面第2条提到的时间。
     
   • Federal 工作研究 & Departmental 工作研究 requires student employees to be enrolled 在 a m在imum of 6 credit hours dur在g fall 或 spr在g semesters.
     
   • 状态 工作研究 requires student employees to be enrolled 在 a m在imum of 12 credit hours at all times.
     
   • 学生 may w或k dur在g summer without enrollment but all Federal & 状态 earn在gs must count toward fall semester f在ancial aid eligibility and the student must be registered f或 the upcom在g fall semester 在 a m在imum of 6 credit hours f或 federal 或 a m在imum of 12 credit hours f或 state 工作研究.
     
     
3. 加班: 学生员工没有资格拥有加班补偿和/或补偿时间的工作时间表。
   
   
4. 好处: 福利包括，但不限于，年假，病假，假期工资，健康保险，退休和其他福利，蒙大拿西部大学的正式员工有资格不适用于学生员工。
   
   
5. 聘期： 学生任命的期限将在工作学习任务中确定，并且不得超过工作任务中确定的每学期挣得的金额。 秋季和春季学期将为学生提供工作学习任务，夏季学期将为学生提供单独的工作任务（一份合同到6月30日，第二份合同从7月1日到秋季学期开始）。 学生和导师必须遵守工作学习任务的要求。
   
   
6. 没有续签的权利，在指定的雇佣期限届满后，雇佣关系终止，除非招聘部门自行决定续签或提前终止。

C.学生就业责任

学生员工必须始终可靠、及时、可靠地出勤，并在学生和主管同意的规定时间内工作，前提是不影响学生的学习计划。 接受工作的学生必须在与导师商定的工作时间和时间内工作。 如果学生必须缺勤，应至少在指定的工作时间前一个工作日通知主管。 所有学生员工都应按照学生和主管的约定履行工作义务。

在学生有资格开始工作之前，学生必须将工作学习任务退还给经济援助办公室，该办公室允许学生获得必要的工资单表格，这些表格必须填写并返回给学生工资单协调员。 填写完这些表格后，学生将获得一张表明其工作状态的雇佣卡。 在学生开始工作之前，主管必须填写好雇佣卡并将其交回商务服务部。

学生必须履行上述所有义务，才能在学生勤工俭学计划中保持良好的信誉。

D.工作职责描述

工作职责的简短书面描述将发布在西澳大学网站上，供所有学生查看。 该说明由招聘部门提供给财政援助办公室，然后与就业服务办公室共享。 如果在就业期间职责发生重大变化，招聘部门将完成一份更新的描述，并将一份副本提供给经济援助办公室，后者将与就业服务办公室分享更新的描述。

书面绩效评估将在每学期提交给主管，并与每位学生员工一起完成和审查。 完成的评估必须提交给学生的财政援助办公室的记录。 如果学生无法进行评估，主管仍应完成评估并将其提交给经济援助办公室以备学生记录。 学生可以根据自己的要求查看文件。

如本节所述，学生就业记录应由雇用部门保存。

E.性骚扰

根据1964年《民权法案》第七章和1972年《教育修正案》第九章，性骚扰是一种非法的歧视形式，在蒙大拿州西部校园是不能容忍的。 如果您觉得自己的权利受到了侵犯，或者有任何疑问或疑虑，请致电（406）683-7388与学生主任联系。

F.终止雇佣关系

聘用学生由招聘部门自行决定。 由于部门的运营需要，人员配置要求和/或资金限制，学生的雇佣可以在任何时候终止，无论学生被雇佣的期限如何。

学生可以终止雇佣关系，并保持良好的信誉和就业资格。

主管可以终止雇佣关系，但应书面通知学生，并将通知提交给财政援助办公室。

如果学生在没有通知的情况下停止工作，主管应立即通过电子邮件联系经济援助办公室，以便更新学生的勤工俭学奖励； 部门工作学习分配可以更新，一旦更新完成，财政援助办公室将通知工资办公室。

四、权威

UMW财政援助工作学习项目主管手册； 人力资源管理程序

诉的责任

行政和财务副校长，或代表、监事、院长/主任。