采用日期: 08/05/2009
修订日期:
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: M.O.M. 3 - 0505; 2-18-304, M.C.A.
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

1. 策略

   蒙大拿州西部大学应根据蒙大拿州薪酬计划规则为员工发放长寿工资，蒙大拿州大学系统政策通过。

2. 目的

   这项政策根据州法律和校董会政策为非工会工作人员提供长期工资。

3. 程序

   1. 资格

      长寿工资是指为大学服务多年的员工的工资增长。 任何正式员工每连续五(5)年不受干扰的服务将获得一次寿命增加。 服务中断被定义为服务中断，导致雇佣关系中断超过五(5)个工作日。 不间断的服务可能包括临时工作，这可能记入长寿资格。

      经批准的休假不视为工作中断。 批准休假的员工将继续累积长寿积分。 在裁员池的员工不赚取长寿时间。

      蒙大拿州和蒙大拿州大学系统的某些其他就业可能被考虑在确定长寿资格。 指导原则包括:

      1. 在校董会授权下签订个人合同的学术人员或专业人员/行政人员的工作时间，将被视为在不中断服务的情况下转移到符合条件的职位时确定长寿时间。
      2. 如果员工终止大学服务进入军队，并在离开军队后90天内返回大学服务，员工将在进入军队之前获得大学服务和在军队服役时间的长寿积分。 服兵役超过5年的，不计入寿命计算。

   2. 率/计算

      符合条件的雇员在第一个和每一个连续五年不间断的国家服务期间获得1.5%的基本工资。 The longevity increase is added to the hourly base rate of pay beginning the first pay period concurrent with the employee’s eligibility for a longevity increase. Longevity pay is calculated after all other adjustments have been made to the employee’s base salary.

      第2、3、4个年限（10年、15年、20年）的长寿率为2.0%。 第一个增量和超过第四个增量的附加增量的寿命率为1.5%。 （例如：一名工作了25年的员工将获得1.5%、2.0%、2.0%、2.0%、1.5%的寿命增量，其总寿命率是其基本利率的9.0%。）

      如果此程序与蒙大拿法规和/或蒙大拿大学系统政策相冲突，则以相关政策和/或法规为准。

4. 权威

   M.O.M. 3 - 0505; 2-18-304, M.C.A.

5. 责任

   行政及财政副校长或代表