采用日期: 06/09/2009
修订日期: 
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: 妈妈3 - 0330; 集体谈判协议
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancellor for 政府 and Finance

1. 策略

   蒙大拿州西部大学的员工可以申请无薪休假； 主管和行政与财务副校长可酌情准予此种休假。 如果准许无薪休假，将按照既定的人力资源服务政策和集体谈判协议进行管理。

2. 目的

   此政策的目的是允许员工请求主管批准无薪休假。

3. 程序

   雇员可以申请无薪休假，这不符合人事政策和集体谈判协议中规定的其他类型休假的定义。 此种休假可由主管酌情准予。 超过五(5)个工作日的无薪休假应以书面形式提出，并说明休假的原因和时间。 最长自由休假不得超过六(6)个日历月，但可由主管酌情延长，但总共不得超过一(1)个日历年。 除非主管批准例外，年假或病假（如适用）必须用完后才能休无薪假。

   被授权请假超过十五（15）个工作日的员工必须填写《请假表》，并在休假前将其提交给人力资源服务办公室。 At that time, arrangements may be made for continuation of medical insurance at the employee’s expense. 在恢复工作后，员工必须通知行政和财务副校长或委托，以便准备必要的工资单和人事文件。

   在学校的服务不会因请假而中断。 年假和病假不计入无薪休假。 所有无薪休假，不论休假时间长短，在计算试用期时均不包括在内。 无薪休假的员工没有资格领取假日工资。

4. 权威

   妈妈3 - 0330; 集体谈判协议

5. 责任

   行政和财务副校长或代表，监事