采用日期: 02/07/2007
修订日期: 
最后回顾日期： 01/16/2024
引用: 蒙大拿州宪法第二条； 46-18-801, M.C.A.
售票室: 政府 and Finance
批准: Vice Chancell或 f或 政府 and Finance

1. 策略

   在评估申请人是否适合蒙大拿西部大学的特定职位时，可能需要进行犯罪背景调查。

2. 目的

   大学致力于保护教职员工，学生和其他人的安全，安全和健康，以及保护UMW的资产和资源。

3. 程序

   UMW的人力资源服务部门负责制定和确保遵守标准，以确定申请人背景调查何时与工作相关，并允许评估申请人是否适合职位。

   行政及财务副校长在与大学法律顾问协商后，将根据与工作有关的考虑，批准或拒绝取消已定罪重罪犯的资格。

   如用人单位要求将背景调查纳入特定职位的选拔标准，应向主管行政与财务的副校长提出。 职位职责和责任将被评估。 一般来说，如果职位：

   • 定期查阅刑事司法机密资料；
   • is directly responsible f或 students 或 employees’ safety and/或 health; 或
   • 直接负责现金保管和财务控制。

   当背景调查被确定为相关的选择标准时，有关要求的通知将包括在职位空缺公告中。

   经批准的背景调查只会作为甄选程序的最后一步，并会按照以下指引进行：

   • 背景调查的要求和结果将以保密的方式予以保存。
   • 在收到雇用当局要求雇用特定个人的要求后，将要求完成背景调查。

   在刑事背景调查结果出来之前，雇佣要约可以延期。 被雇用的个人将被雇用当局通知，雇用取决于令人满意的犯罪背景调查，如果调查结果不可接受，他们将被立即解雇。 招聘部门将支付背景调查的相关费用。

4. 权威

   蒙大拿州宪法第二条； 46-18-801, M.C.A.

5. 责任

   行政和财务副校长或代表，大学法律顾问